Fui demitida grávida, o que fazer?
Fui demitida grávida, o que fazer? Fui demitida grávida, tenho algum direito? A trabalhadora que foi demitida grávida tem alguns direitos que podem ser reivindicados,
Honestidade e transparência
Práticas éticas e clareza em todas
as etapas.
Agilidade no serviço
Respostas rápidas e eficientes para soluções ágeis.
Comprometimento
Dedicação total aos interesses e objetivos do cliente.
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Escritório especializado em DIREITO DO TRABALHO, e com atuação em nível nacional, tanto em forma digital para acelerar a resolução das causas e prezar pelo conforto dos nossos clientes, quanto em forma presencial para a confiança e segurança mais rígida de cada cliente.
Contamos com profissionais altamente capacitados para lidar com o seu caso, preocupados com a constante atualização dos seus conhecimentos e implantação de inovações tecnológicas para atender nossos clientes com máxima eficiência.
Nosso atendimento é personalizado para cada cliente, contamos com atendimento por vídeo chamada ou através de WhatsApp.
Fale agora e tire suas dúvidas, será um prazer atendê-lo!
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O empregado tem até 2 (dois) anos para procurar seus direitos na justiça contados da data do desligamento da empresa
A empresa possuiu dez dias para o pagamento das verbas rescisórias ao empregado, sob pena de multa de um salário do empregado.
A legislação descreve que o tempo mínimo para intervalo de refeição seja de uma hora diária,
O tempo necessário para resolver um caso varia significativamente dependendo da complexidade do assunto, da cooperação da outra parte e da agenda do judiciário. Durante nossa consulta inicial, podemos oferecer uma estimativa baseada na nossa experiência com casos similares.
A empregada gestante possuiu estabilidade provisória no emprego desde o momento da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. sendo certo, de que em certas empresas essa estabilidade pode ser ampliada para até seis meses após o parto.
Inúmeros são os fatores que determinam o prazo de um processo, mas o tempo médio até a sentença de primeiro grau e de aproximadamente seis meses.
Exceto os descontos legais de INSS e IRPF, os demais descontos somente podem ser feitos mediante autorização do empregado ou se haver alguma previsão em norma coletiva sobre o tema.
A reintegração ao emprego geralmente ocorre após uma decisão judicial que reconhece a demissão sem justa causa ou indevida de um empregado. O processo envolve a restauração do empregado à sua posição anterior, com todos os benefícios e remunerações devidas. Nossa equipe pode orientá-lo durante todo o processo para garantir que seus direitos sejam plenamente restaurados.
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